Personeel

Loopbaancoaching biedt professionals de mogelijkheid om hun carrièrepad te verkennen, doelen te stellen en vaardigheden te ontwikkelen om hun carrière naar een hoger niveau te tillen. Het vinden van een loopbaancoach die goed bij je past, kan echter een uitdaging zijn. In dit artikel zullen we bespreken hoe je een geschikte loopbaancoach kunt vinden die aansluit bij jouw behoeften en doelstellingen.

Wat is loopbaancoaching?

Voordat we dieper ingaan op het vinden van een loopbaancoach, laten we kort definiëren wat loopbaancoaching inhoudt. Loopbaancoaching is een gestructureerd proces waarbij een coach individuen begeleidt bij het identificeren en bereiken van hun carrièredoelen. Het is gericht op het helpen van mensen om inzicht te krijgen in hun vaardigheden, interesses, waarden en motivatie om weloverwogen carrièrebeslissingen te nemen.

De voordelen van loopbaancoaching

Loopbaancoaching biedt talloze voordelen voor professionals op elk niveau van hun loopbaan. Het helpt bij het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden, het identificeren van persoonlijke obstakels en het ontwikkelen van strategieën om deze te overwinnen. Bovendien kan loopbaancoaching je helpen bij het verbeteren van je professionele vaardigheden, het vergroten van je zelfvertrouwen en het vinden van meer voldoening in je werk.

Stap 1: Definieer je doelen

Voordat je op zoek gaat naar een loopbaancoach, is het van cruciaal belang om je doelen te definiëren. Stel jezelf vragen zoals: Welke aspecten van mijn carrière wil ik verbeteren? In welke richting wil ik mij ontwikkelen? Welke specifieke vaardigheden wil ik verwerven? Door je doelen helder te hebben, kun je gerichter zoeken naar een coach die ervaring heeft in het begeleiden van vergelijkbare trajecten.

Stap 2: Vraag om aanbevelingen

Het vragen van aanbevelingen aan vrienden, familieleden, collega’s of zakelijke contacten die eerder loopbaancoaching hebben ervaren, kan zeer waardevol zijn. Zij kunnen je inzicht geven in de effectiviteit van de coach en hoe zij hebben bijgedragen aan de carrièregroei van anderen.

Stap 3: Zoek online

Het internet is een uitstekende bron om loopbaancoaches te vinden. Gebruik zoekmachines om coaches in de regio te identificeren en bezoek hun websites om meer te weten te komen over hun achtergrond, ervaring en specialisaties. Zoek naar loopbaancoaching Breda die ervaring hebben in het begeleiden van professionals met vergelijkbare carrièredoelen als die van jou.

Stap 4: Lees recensies en bekijk referenties

Bij het evalueren van loopbaancoaches is het raadzaam om recensies en referenties te lezen. Door de ervaringen van anderen te lezen, krijg je een beter beeld van de effectiviteit en de werkwijze van de coach. Positieve recensies en sterke referenties zijn vaak een indicatie van een betrouwbare en professionele coach.

Stap 5: Maak gebruik van een gratis kennismakingsgesprek

Veel loopbaancoaches bieden een gratis kennismakingsgesprek aan. Maak hiervan gebruik om de coach persoonlijk te ontmoeten en te bespreken hoe zij jou kunnen helpen bij jouw carrièregroei. Dit is ook het moment om te beoordelen of er een klik is tussen jou en de coach, omdat een goede vertrouwensband cruciaal is voor een succesvol coachingstraject.

Stap 6: Vergelijk tarieven en diensten

Loopbaancoaching tarieven kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring en expertise van de coach. Vergelijk de tarieven en diensten van verschillende coaches om te zien welke het beste past binnen jouw budget en behoeften.

Conclusie

Het vinden van een geschikte loopbaancoach in Breda is een belangrijke stap in jouw carrièreontwikkeling. Door je doelen te definiëren, aanbevelingen te vragen, online te zoeken, referenties te controleren en gebruik te maken van een gratis kennismakingsgesprek, kun je de juiste coach vinden die jou kan helpen bij het bereiken van jouw carrièredoelen. Loopbaancoaching in Breda kan een waardevolle investering zijn in jouw toekomstige succes en tevredenheid in je loopbaan.

Gezondheid en veiligheid op het werk (GVW) zijn essentiële aspecten in alle werkomgevingen. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat hun werkplek voldoet aan de relevante veiligheidsnormen en dat werknemers worden opgeleid en uitgerust om zonder risico’s te werken. Het is belangrijk om over de juiste GVW-kennis en -praktijken te beschikken om gevaren op de werkplek te voorkomen. 

GVW-training is een essentieel onderdeel van risicopreventie op de werkplek. Werknemers moeten regelmatig opleiding krijgen om hen bewust te maken van de gevaren en risico’s die aan hun werk zijn verbonden en hen te leren hoe zij mogelijke ongevallen en gezondheidsproblemen kunnen voorkomen. Deze OSH-training moet regelmatig worden gegeven en geactualiseerd overeenkomstig de huidige wettelijke vereisten. 

GVW-coördinator 

Naast opleiding is het belangrijk om een GVW-coördinator op de werkplek te hebben. De GVW-coördinator is verantwoordelijk voor het toezicht op en het beheer van veiligheidsmaatregelen op de werkplek. Hij of zij werkt samen met de werkgever en de werknemers om mogelijke gevaren te identificeren en passende preventieve maatregelen te nemen. De GVW-coördinator helpt ook bij GVW-planning, documentatie en toezicht op de naleving. 

GVW-plan 

Het arboplan is een ander belangrijk element van risicopreventie op de werkplek. Het GVW-plan somt de gevaren en risico’s van de werkplek op en beschrijft de maatregelen en procedures die moeten worden toegepast om deze risico’s tot een minimum te beperken. Het GVW-plan moet regelmatig worden herzien en bijgewerkt in overeenstemming met veranderingen in de werkomgeving en de wetgeving. 

Juiste documentatie 

Goede documentatie is ook een belangrijk onderdeel van GVW. Werkgevers moeten alle documenten met betrekking tot GVW bijhouden en bewaren, inclusief plannen, opleidingen, audits en andere belangrijke dossiers. 

Deze documentatie dient als bewijs van naleving en is een belangrijk instrument bij een OSH-audit. Correcte en volledige GVW-documentatie is essentieel om de werkgever en werknemers te beschermen tegen juridische uitdagingen en om aan te tonen dat de toepasselijke wetgeving wordt nageleefd. 

Nieuwe technologieën 

Tegenwoordig biedt technologie mogelijkheden om GVW online te gebruiken. Online platforms en software maken het gemakkelijker om arboprocessen te beheren en te volgen, met inbegrip van plannen, training en documentatie. 

Deze digitale aanpak maakt informatie gemakkelijk toegankelijk en vereenvoudigt de administratie op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk. 

Autonoom gereedschap en goed opgeleid personeel 

In de praktijk is de beste aanpak een combinatie van autonome arbo-instrumenten en goed opgeleid personeel. Autonome machines kunnen worden gebruikt om risico’s op de werkplek te bewaken en te beheren, zoals een veiligheidscamera of een robotinspecteur. 

De juiste combinatie van autonoom gereedschap en goed opgeleid personeel resulteert in een efficiënte en veilige werkplek. 

Met deze aanpak kunt u profiteren van de moderne technologie en tegelijkertijd zorgen voor menselijk toezicht en interactie in situaties die menselijke vaardigheden en besluitvorming vereisen. Alleen door samen te werken kunnen we optimale GVW en risicopreventie op de werkplek bereiken. 

Controle op afstand en videoanalyse in GVW 

Een van onze aanbiedingen is camerabewaking op afstand, waarmee u de naleving van het GVW-beleid op de werkplek kunt controleren en volgen. Met geavanceerde technologie, videoanalyse en camerasystemen kunnen wij een efficiënte en handige manier bieden om de veiligheid op de werkplek te controleren. 

Onze experts kunnen op afstand toezicht houden via camera’s die op strategische plaatsen op uw werkplek zijn geplaatst. Op die manier kunnen we de naleving van de veiligheidsprocedures controleren en potentiële risico’s of niet-naleving van GVW opsporen. 

Cameratoezicht op afstand heeft verschillende voordelen. Het kan ongelukken helpen voorkomen en veiligheidstekortkomingen in realtime opsporen. Zo kunnen we snel reageren op potentiële problemen en ervoor zorgen dat het arbobeleid wordt nageleefd. Onze deskundigen zijn getraind in het analyseren van CCTV-beelden en kunnen op basis van hun observaties aanbevelingen doen voor veiligheidsverbeteringen. 

Opleiding 

Ons bedrijf M2C biedt u deskundige hulp bij het opstellen en bijwerken van alle documentatie op het gebied van werkprocedures en veiligheid en gezondheid op het werk. Ons team van deskundigen zorgt voor het opstellen en onderhouden van uw documentatie, waaronder GVW-plannen, trainingen, beoordelingen en andere belangrijke dossiers. Dit zal ervoor zorgen dat uw documentatie voldoet aan de huidige voorschriften en wetgeving. 

Het succesvol binnenhalen van toptalent kan je bedrijf een ware boost geven. Toptalenten zijn namelijk vaak in staat om een grote impact te maken op de organisatie en soms zelfs daarbuiten. Dat komt niet zo zeer door wat het toptalent heden ten dage kan, maar vooral op wat zij in de toekomst mogelijk zouden kunnen. Wanneer het toptalent zich optimaal kan ontwikkelen, kunnen hier de beste professionals uit voortkomen. Waar je de meeste mensen met een goed salaris vrij eenvoudig binnenhaalt, werkt dat bij toptalenten net even anders. Zij hebben de bedrijven namelijk voor het uitkiezen. Alléén een goed salaris is dan ook waarschijnlijk niet genoeg om toptalent binnen te halen. In dit artikel ontdek je een manier voor de werving van toptalent én geven we je twee tips dit je helpen om dit succesvol uit te voeren.

Anders dan gewone werving

De werving van toptalent is anders dan de gewone werving van medewerkers. De wervingsmethode die hier veelal voor wordt gebruikt, is executive search. Deze vorm van werving onderscheidt zich doordat het zich vooral richt op mensen die al een baan hebben. De meeste talenten hebben namelijk al lang een baan. Ze kunnen immers bij veel bedrijven makkelijk terecht. Deze medewerkers zijn niet op zoek naar een baan, wat de werving van hen een stuk moeilijker maakt. Toch is het met de juiste aanpak mogelijk. In de volgende twee alinea’s geven we je tips voor een succesvolle werving van toptalent.

Niet verkopen, maar matchen

De eerste tip voor de werving van toptalent, is dat je je het beste kunt focussen op matchen in plaats van verkopen. Het moet dus niet zo zijn dat er een winnaar en een verliezer is, maar dat jullie alleen met elkaar in zee gaan als er ook daadwerkelijk een match is. Dat wil zeggen dat jullie allebei profijt hebben van de samenwerking. Een voorbeeld hiervan is dat het toptalent zich verder kan ontwikkelen richting zijn of haar potentie en dat jullie als organisatie dankzij het toptalent meer winst kunnen maken.

What’s in it for me?

De tweede tip die we je niet willen onthouden, is het principe dat mensen altijd op zoek zijn naar wat zij er aan hebben. Focus je in het wervingsgesprek dus niet zo zeer op wat jullie willen, maar op wat het toptalen er aan heeft. Dit vergroot de kans dat hij of zij met jullie in zee zal gaan.

Klaar voor de volgende stap?

Wanneer je klaar bent om te beginnen met de werving van toptalent, raden we je aan om Maes & Lunau eens te bekijken. Dit bedrijf is gespecialiseerd in de werving van toptalent en bespreekt graag de mogelijkheden.

Digitale nomaden zijn mensen die de flexibiliteit hebben om op afstand te werken en plaatsonafhankelijk te leven. Ze kunnen overal ter wereld verblijven, en dat doen ze door te reizen of voor een bepaalde periode op verschillende plaatsen te wonen. Werken als digitale nomade biedt veel voordelen, zoals meer flexibiliteit, meer van de wereld zien en meer mogelijkheden om te netwerken en nieuwe mensen te ontmoeten.

Als je een digitale nomade wilt worden, hoef je niet per se alles wat je bezit te verkopen en in een camper te gaan wonen. Het gaat erom mogelijkheden en locaties te vinden waarmee je kunt blijven werken terwijl je langere tijd uit een koffer leeft. Hier zijn enkele tips over hoe je een succesvolle Digital Nomad in Europa kunt worden.

Onderzoek je gekozen bestemming(en)

Voordat je begint te zoeken naar banen en accommodatie, is het belangrijk om je gekozen bestemmingen te onderzoeken. Bepaalde bestemmingen kunnen beter geschikt zijn voor digital nomads dan andere, afhankelijk van factoren zoals internetsnelheid en kosten van levensonderhoud. Sommige landen, zoals Thailand, zijn populairder voor digitale nomaden, terwijl andere, zoals België, minder bekend zijn als gastland voor telewerkers. Waar je ook naartoe gaat, het is belangrijk om je onderzoek te doen en uit te zoeken of er andere digitale nomaden in de buurt zijn en hoe de algemene werkcultuur is. Dit kun je doen door je aan te sluiten bij een lokale of online community van telewerkers, waar je vragen kunt stellen en advies kunt krijgen van mensen die in de buurt wonen.

Kies je type accommodatie

Er zijn veel opties als het gaat om het vinden van accommodatie als digitale nomade, en je kunt kiezen tussen een plek om langdurig of kortdurend te verblijven terwijl je reist. Als je voor een langere periode op één plek wilt wonen en werken, kun je op zoek gaan naar een appartement voor langdurig verblijf of kortetermijnverhuur. Als je een paar maanden op reis bent en een meer flexibele optie wilt, kun je op zoek gaan naar kortetermijnverblijven, zoals couchsurfing. Een verblijf in een Airbnb-huurwoning is een meer betaalbare langetermijnoptie waarmee je de plaatselijke bevolking en andere reizigers kunt ontmoeten. Als je een meer traditionele hostelervaring wilt, kun je ook op zoek gaan naar gedeelde accommodatie en kamers. Als het gaat om het vinden van een plek om te werken, kun je op zoek gaan naar co-working spaces of een rustig hoekje vinden in een coffeeshop om je een paar uur per dag te installeren.

Op afstand werken op reis

Als je een paar maanden wilt reizen en op afstand wilt werken, kun je het beste een baas of een freelanceproject vinden waarbij je op afstand kunt werken. Er zijn veel digitale nomaden die ervoor kiezen om online onderwijs- of bijlesbanen aan te nemen terwijl ze reizen, waardoor ze in hun levensonderhoud kunnen voorzien terwijl ze de wereld zien. Je kunt ook online schrijf- en content-creatiebanen vinden waarmee je op afstand kunt werken terwijl je reist. Voor het vinden van opdrachtgevers kun je een aantal websites gebruiken om banen op afstand te vinden. Je kunt ook zoeken naar banen bij ‘co-working spaces’ terwijl je reist, dat zijn vaak plaatsen waar telewerkers naartoe gaan om klanten te vinden. En het maakt dus niet uit waar je bent in Europa, mits je een baan hebt waarbij je alleen een laptop en een (goede) internetverbinding hebt. Op deze manier kun je zelfs vanaf een boot werken of op diverse mooie plekken in de natuur tijdens een mooie lange wandeling zoals de tour du mont thabor in Frankrijk. Dit is wel heel specifiek maar dit is wel echt een mooie tocht, een soort bewaard geheim in Frankrijk.

Terwijl je op één plek werkt en woont

Als je voor langere tijd op één plek wilt wonen en werken, kun je misschien werk op afstand vinden dat genoeg betaalt om je onkosten te dekken. De beste manier om werk op afstand te vinden is door naar vacaturesites te gaan, zoals Remote.co of We Work Remotely, en te solliciteren op functies die vermeld staan als op afstand. Je kunt ook zoeken naar werk in de lokale vacaturebanken van je gekozen bestemming en proberen een baan te vinden waarbij je op afstand kunt werken. Als het gaat om het vinden van een plek om te wonen, kun je ofwel verblijven in een Airbnb-huurwoning of een gedeeld huis of een appartement voor lange termijn huren.

Final Words: Waarom een digital nomad worden de moeite waard is

Als digital nomad heb je de vrijheid om te kiezen waar je wilt wonen, werken en reizen. Zelfs tijdens een huttentocht Oostenrijk. Je hebt de macht om je eigen beslissingen te nemen en je ideale levensstijl te creëren. Je kunt op afstand werken en genieten van de flexibiliteit om te kiezen waar en wanneer je werkt. Je kunt ook beslissen hoeveel je wilt reizen en hoe lang je op een bepaalde plaats wilt blijven. Werken als digitale nomade heeft ook grote voordelen, zoals meer werkzekerheid, meer tijd om je omgeving te verkennen en meer vrijheid om te kiezen waar je wilt wonen en werken.

Vrijwel iedereen heeft leren lezen en schrijven op de basisschool. Daardoor kan ook vrijwel iedereen teksten schrijven. Maar wanneer je een professionele tekst voor bijvoorbeeld je website nodig hebt, is het een goed idee om er een tekstschrijver voor in te huren. SEO teksten laten schrijven kun je laten doen door een tekstbureau. De ene tekst is de andere namelijk niet. Zij hebben verstand van de Nederlandse taal en kunnen deze goed gebruiken om zo een lekker leesbare tekst voor je website te schrijven. Bij het schrijven van teksten voor op een website komt er echter nog meer kijken, bijvoorbeeld SEO.

Tekstschrijvers SEO teksten laten schrijven

De beste manier om bezoekers naar je website te leiden, is door middel van Search Engine Optimization: zoekmachineoptimalisatie. In een SEO tekst worden bepaalde zoekwoorden verwerkt, bijvoorbeeld in de titel, inleiding of tussenkopjes, die gemakkelijk door zoekmachines opgevangen worden. Hierdoor zien zoekmachines snel waar jouw webtekst over gaat en zal deze eerder bovenaan de lijst met zoekresultaten getoond worden. Hoe hoger je in de lijst met zoekresultaten staat, hoe eerder mensen naar jouw website zullen gaan!

Het schrijven van betrouwbare teksten

Voordat een tekstschrijver aan het schrijven begint, doet hij of zij onderzoek naar het onderwerp van de tekst. Maar ook tijdens het schrijven van teksten, blijft het onderzoek doorgaan. De tekst moet natuurlijk wel kloppen en de lezer moet ervan kunnen uitgaan dat wat er in de tekst verteld wordt, ook daadwerkelijk klopt. Tekstschrijvers zullen dus eerder gebruik maken van bronnen als het Voedingscentrum of de Belastingdienst, dan van bijvoorbeeld Wikipedia. Op Wikipedia kan namelijk iedereen die toegang heeft tot het internet, de teksten aanpassen, waardoor het minder betrouwbaar is.

Een goed leesbare tekst

Naast het gebruik van SEO en betrouwbaarheid, zorgt de tekstschrijver natuurlijk voor een goed leesbare tekst. Wanneer bezoekers via de zoekmachine naar jouw website geleid worden, willen ze natuurlijk wel eindigen bij een tekst die lekker leesbaar is. Of een tekst goed leesbaar is, hangt ook af van hoe snel en duidelijk je je boodschap overbrengt. Lezers van webteksten willen vaak in de inleiding al voor ogen hebben waar de rest van de tekst over zal gaan. Wanneer dit niet het geval is, zullen ze snel afhaken en naar een andere website gaan.

Als magazijnmedewerker werk je in een magazijn of distributiecentrum, waar je uitvoerende of organiserende taken vervult. Je bent er van de levering tot de verzending van producten verantwoordelijk voor dat alles goed verloopt. Een job als magazijnmedewerker is hartstikke leuk! In dit artikel lees je waarom ook jij als magazijnmedewerker aan de slag moet.

Wat doet een magazijnmedewerker?

Magazijnmedewerker is een veelzijdige baan. Zo moet je niet alleen goed kunnen omgaan met producten en verpakkingsmaterialen, maar ook een beetje productkennis hebben en kennis van veiligheid, hygiëne en de wet- en regelgeving. Daarnaast zijn competenties als resultaatgericht, flexibel en stressbestendig handig om te hebben als magazijnmedewerker, omdat snelheid en het halen van deadlines belangrijk is. Ook ben je fysiek sterk en heb je interesse in techniek en handenarbeid. Wanneer een klant vragen of klachten heeft, kunnen zij hiervoor bij jou terecht. Je bent communicatief sterk. Het is een groot pluspunt als je goed bent met computers, omdat je regelmatig te maken zult krijgen met administratieve werkzaamheden. Als magazijnmedewerker zul je ook regelmatig goederen moeten vervoeren met een heftruck. Daarom is het belangrijk om een heftruckattest te hebben. Ben je verder overzichtelijk en georganiseerd? Dan is een baan als magazijnmedewerker echt iets voor jou. Bekijk online de vacatures, zoals bijvoorbeeld de vacature magazijnmedewerker Eindhoven.

Hoe word je magazijnmedewerker?

Als je aan de slag wilt gaan als magazijnmedewerker, is in principe een opleiding die gericht is op logistiek voldoende. Denk aan bijvoorbeeld de opleidingen Entree Logistiek of Magazijnmedewerker. Meestal kun je ook een opleiding volgen binnen het bedrijf waar je gaat werken. Daarnaast heb je de kans om door te groeien naar een leidinggevende functie.

Een baan met een toekomst

Als magazijnmedewerker kun je op veel verschillende plekken werken, bijvoorbeeld in de transport, de distributie en de logistieke sector. Beschikt een sector over logistieke diensten, dan kun je er eigenlijk al aan de slag. Dit betekent dat er een grote werkgelegenheid is en een baan als magazijnmedewerker dus een goede keuze is!

Elk jaar is het weer een feest: kerst. De meeste mensen in Nederland vieren kerst samen met hun familie en soms ook met de meest dichtbij staande vrienden. Het feest draait bij de meeste mensen niet zo zeer meer om het geloof, maar om de traditie en de gezelligheid. Bij deze traditie hoort natuurlijk lekker veel eten en drinken, goed gezelschap en natuurlijk heel veel cadeaus voor iedereen. Soms is er alleen een beetje inspiratie nodig voor dit laatste en wij gaan je daarbij helpen!

Wat geef je aan je familie?

Je wilt iedereen in de familie natuurlijk verwennen met een kerstcadeau wat bij hen past. Voor zowel de kinderen als de ouderen kan het elk jaar weer een uitdaging zijn. Kijk daarom goed gedurende het jaar waar elke persoon mee bezig is. Heb je een dochter die gek is op beauty? Bekijk dan de nieuwste trend in deze branche en zoek een kerstcadeau dat bij haar past. Is je opa gek op horloges? Zoek dan bijvoorbeeld een mooi tafelboek over exclusieve horloges. Door goed naar elkaar te luisteren en door iets te zoeken wat bij die persoon goed past voelt iedereen zich speciaal tijdens kerst.

Wat geef je op het werk?

Als je een eigen bedrijf hebt is het vaak gebruikelijk dat je voor je werknemers een kerstpakket samenstelt. Een kerstpakket is ook een traditie waarmee je eigenlijk laat zien dat je jouw werknemers waardeert en hen als een soort familie beschouwt. Aangezien het altijd een leuke extra is voor je werknemers, is het ook leuk als ze echt wat hebben aan het pakket. Vroeger was het erg gebruikelijk dat er vooral etenswaren in het kerstpakket zaten, denk aan een goede wijn, verschillende soorten worstjes en soms ook een kerststol. Je kunt dit natuurlijk wat hipper maken door bijvoorbeeld een box samen te stellen met andere producten naast de etenswaren. Cadeaubonnen worden altijd erg gewaardeerd door personeel, zo kunnen ze zelf wat uitzoeken.

Welke gerechten kan je maken?

Ook het eten tijdens kerst is natuurlijk erg belangrijk. Sommige families hebben een traditioneel gerecht wat ze elk jaar met kerst eten, en andere families willen elk jaar wat anders op tafel. Het meest gezellige is dan ook als je lekker lang met elkaar aan tafel kan zitten, daarom is bijvoorbeeld gourmetten erg populair. Zo kan je lekker lang tafelen en gezellig met elkaar kletsen. Zo creëer je het echte kerstgevoel.

September is net pas begonnen en bedrijven zijn nu al druk bezig met een verrassing voor hun werknemers en zakenpartners, voor aan het einde van het jaar. We vonden dit een leuk onderwerp om het nu al over te hebben.

Er is nog totaal geen zekerheid over de toekomst en over de mogelijkheden, de media kwam met het nieuws dat er eventueel nieuwe maatregelen aankomen. De regering heeft ons het tegenovergestelde verteld, want zij hadden het over het afschaffen van de resterende maatregelen in november. Bedrijven en organisaties zijn heel hard getroffen door deze onzekerheid al vanaf het begin van corona. De manier waarop werknemers tegenwoordig moeten werken is zodanig veranderd. De tijd van zo min mogelijk persoonlijk contact en niet samenkomen duurt nu wel erg lang.

Werkgever toont meer appreciatie

Dit jaar is het nog belangrijker om als leidinggevende je waardering te uiten richting je personeel. Afgelopen jaren konden werkgevers met een feestelijk diner of een kerstborrel hun personeelsleden bedanken voor het harde werk. Een kerstfeest is de beste manier om mensen even te laten rusten en plezier te laten maken, op deze manier beginnen ze het nieuwe jaar gemotiveerd. Juist in deze tijd is het belangrijk om werknemers te bedanken voor de inzet. Hoe ga je dat aanpakken met een kerst waar iedereen thuis moet blijven?

Wij hebben reeds contact gehad met een aantal kerstpakket specialisten en een paar manieren bij elkaar gepakt om jouw collega’s te bedanken voor hun geweldige aanpassingsvermogen in deze onzekere tijden.

Een kerstborrel vanachter de laptop: een goed idee?

Kerst zorgt toch altijd voor dat speciale gevoel, de behoeftes van samenzijn en gezellig praten over het afgelopen jaar. Om deze reden zal de kerstborrel ook altijd gewaardeerd worden. Gezien de omstandigheden, lijkt het erop alsof deze traditie dit jaar niet plaats kan vinden. Hoe vier je dan zo een belangrijke feestdag samen?

Er was al heel snel een antwoord op gevonden, toen we vorige jaar kerst niet samen konden vieren zijn mensen met de online kerstborrel gekomen. Een overgroot deel van het contact kwam toch al tot stand door online te praten. Waarom zouden we dat niet met kerst kunnen gebruiken?

Deze nieuwe manier van communiceren tijdens kerst, viel niet goed in de smaak. De vermoeidheid van de online meetings was allang toegeslagen en niemand zat hierop te wachten. Ondanks dat vinden we het toch even belangrijk om op een gezellige manier met onze collega’s te spreken aan het eind van het jaar. Deze kerst zal fysiek elkaar ontmoeten wederom geen goed idee zijn. Dat houdt niet in dat er online niks te organiseren valt.

Het contact met de mensen en de waarderingen uitspreken zullen toch een van de belangrijkste momenten zijn tijdens kerst. Maar een online kerstborrel blijkt toch niet de perfecte oplossing te zijn. Je kunt van deze traditie geen online ding maken, dat blijkt maar weer. Er moet dus een nieuw idee komen.

Kerstpakketten: Wat is er nieuw?

Voor veel bedrijven is het een grote aanpassing dat ze dit jaar de kerstpakketten niet op werk kunnen uitdelen. Er zal dus een andere aanpak nodig zijn om je kerstpakketten bij de werknemers te leveren. Tegenwoordig zijn hier vele oplossingen voor gekomen om er toch voor te zorgen dat de feestelijke pakketten op tijd aankomen bij de werknemers.

Er zijn bedrijven geweest die een soort van drive-thru hadden gemaakt als oplossing. Zo haal je nu de kerstpakketten af zonder de werkvloer te betreden. Een goede oplossing als je kijkt naar de minimale contactmomenten tijdens het uitdelen van de kerstpakketten. Een tijdschema was ook een van de oplossingen, hiermee zorg je ervoor dat er elke keer een iemand zijn kerstpakket komt ophalen.

Deze manier van organiseren tegenwoordig zijn erg hard voor uw medewerkers, zij moeten ook nog naar kantoor komen om hun kerstpakket te ontvangen. Er is nog een andere optie die wel in de smaak zal vallen. Zo vertelde een medewerker van Kerstpakketten Expert ons over de thuislevering van kerstpakketten. “Bij ons is het een optie om de kerstpakketten bij de werknemers thuis te laten bezorgen.” Dit is mogelijk voor elk kerstpakket. Traditionele kerstpakketten evenals eigen keuzeconcept kerstpakketten, kunnen allemaal thuisbezorgd worden.

Wat zijn de reacties op deze nieuwe manier van een kerstpakket binnen krijgen? Super positief. Kerstpakketten Expert en Kerstpakket Webshop ontvingen beide positieve en enthousiaste reacties van verschillende klanten, zij waren erg tevreden met deze nieuwe manier van leveren. Een medewerker van Kerstpakket Webshop snapt deze reactie wel. “Het is erg jammer dat medewerkers tegenwoordig geen kerstviering meer kunnen hebben op de werkvloer. Deze nieuwe manier biedt perspectief en zo kan het pakket toch met een kerstsfeer uitgepakt worden. Voor de mensen is dit toch een stukje gemak, wat erg gewaardeerd zal worden”.